En man på jobbet, south west airport, har ett prutt-problem...hans kolleger står inte ut med att vara i hans närhet för det stinker nåt så otroligt. Hans chef har pratat med honom en gång och han har då berättat att han har ett problem och har gått till en läkare för medecin. Uppenbarligen har det inte lett till något vidare bra resultat då de anställda fortsätter att klaga på deras stinkande kollega. Det är helt enkelt för mycket.
Hur, som HR-konsulent, hantera man en situation som denna?! Några förslag?! Mia kanske?
Ja, detta är då ett case i min HR-klass som jag ska adressera och presentera för klassen. Har mina tankar men skulle uppskatta lite synvinklar och kommentarer!
